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领导每年都会在陆摇的干部考评中写下：
“工作主动性不足，执行效率待提升”
“沟通协调能力欠缺，团队协作存在障碍”
“政治敏锐性不足，政策理解存在偏差”
“自我要求松懈，进取意识薄弱”
以上，考评结论：不合格。
在科室内部讨论时，领导又会补充评价：
“家庭背景简单，缺乏资源支撑”
“性格过于耿直，不适合复杂岗位”
“群众基础一般，民主测评难通过”
讨论结果：陆摇还需锻炼，岗位不予变动。
实际上，这些自然都是无中生有，根本原因是陆摇没有去抱领导的大腿。
领导找他谈心：“小陆，年轻人都想进步，但有些路，走错了就是万丈深渊。”
陆摇说：“苏科，您说的路，是跪着走的那条吗？”
“那对不起，我膝盖有点僵硬，跪不了一点！”硕士毕业的陆摇踏入市政府综合办工作六年了，也被领导打压了六年。
领导每年都会在陆摇的干部考评中写下：
“工作主动性不足，执行效率待提升”
“沟通协调能力欠缺，团队协作存在障碍”
“政治敏锐性不足，政策理解存在偏差”
“自我要求松懈，进取意识薄弱”
以上，考评结论：不合格。
在科室内部讨论时，领导又会补充评价：
“家庭背景简单，缺乏资源支撑”
“性格过于耿直，不适合复杂岗位”
“群众基础一般，民主测评难通过”
讨论结果：陆摇还需锻炼，岗位不予变动。
实际上，这些自然都是无中生有，根本原因是陆摇没有去抱领导的大腿。
领导找他谈心：“小陆，年轻人都想进步，但有些路，走错了就是万丈深渊。”
陆摇说：“苏科，您说的路，是跪着走的那条吗？”
“那对不起，我膝盖有点僵硬，跪不了一点！”
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